Séminaire Ressources humaines 2016

Nous avons convenu d’offrir un atelier de deux jours où les thèmes suivants seront abordés :

• Harcèlement psychologique
• Obligation de loyauté et médias sociaux
• Enquête disciplinaire

Le premier sujet sera abordé dans l’avant-midi de la première journée et débutera avec un quiz aux participants. Dans cette première partie de journée, nous aborderons:

• La définition du harcèlement psychologique
• Les obligations légales des employeurs
• La distinction entre le harcèlement psychologique et : le droit de gérance, les conflits et la victimisation
• Nous mettrons de plus l’emphase sur l’importance de la civilité, de la courtoisie et du respect dans le milieu de travail

Le tout sera illustré d’exemples de décisions jurisprudentielles. Nous pourrons, si vous le souhaitez, remettre aux participants un modèle de politique. 

Pour l’après-midi de la première journée, nous débuterons aussi avec un quiz et nous aborderons les thèmes suivants:

• Délimiter l'obligation de loyauté de tout employé
• Connaître les règles juridiques entourant la surveillance des employés, tant au travail qu'à l'extérieur du travail en lien avec les médias sociaux
• Déterminer les limites au droit à la vie privée et à la protection des renseignements personnels
• Connaître les circonstances justifiant une surveillance

Le tout sera aussi illustré de plusieurs décisions jurisprudentielles.

Pour la deuxième journée, nous nous concentrerons sur l’enquête disciplinaire, en abordant les points suivants :

• Retour sur les règlements de base en matière de discipline
• Étapes préalables à l’imposition de la discipline
• Maîtriser les éléments d’une enquête bien faite

o Collecte des informations
o Durée de l’enquête
o Critères d’une enquête bien faite
o Méthodes suggérées
o Type de témoins
o Type de questions
o Prise de notes
o Difficultés rencontrées

Cette journée sera aussi complétée par une étude de cas qui pourra reprendre les fautes étudiées lors de la première journée.

Un certificat attestant de la formation reçue est remis aux participants, le tout en conformité avec la Loi sur la formation et la qualification de la main-d’oeuvre.

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