SEPT-ILES / Formation #6 / L'évaluation et la rétroaction

1. La formation #1 - Le coaching situationnel est un prérequis

Après avoir élaboré un plan d’action pour chacun de vos employés et avoir coaché ceux-ci régulièrement en cours d’année, vous devez maintenant fermer la boucle et évaluer leur contribution à l’atteinte des objectifs du service. Ce séminaire se veut une synthèse de l’ensemble des notions abordées lors des cinq premiers séminaires.

OBJECTIFS:
•Décrire les éléments propres à une communication efficace;
•Énumérer les étapes pour instaurer un programme de gestion de la contribution au sein de votre service;
•Évaluer la contribution d’un employé;
•Simuler une rencontre d’évaluation;